В преддверии Международного дня борьбы с коррупцией в ПАО "Нижнекамскнефтехим" проведено тематическое мероприятие
5 декабря, ПАО «Нижнекамскнефтехим» состоялось мероприятие, приуроченное к Международному дню борьбы с коррупцией. На встрече приняли участие руководство предприятия, представители государственных, надзорных органов, силовых структур, органов местного самоуправления.
В начале мероприятия участникам продемонстрирован видеоролик с участием Председателя Комитета по этике и дисциплине ООО «СИБУР» и генеральных директоров предприятий.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратился Генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Марат Фаляхов.
В рамках реализуемой комплаенс системы в ПАО «Нижнекамскнефтехим» внедрен целый комплекс мер, направленных на предупреждение любых противоречащих закону действий работников. Особо пристальное внимание уделяется вопросу профилактики коррупционных правонарушений и устранению способствующих им факторов, в связи с чем на предприятии действуют антикоррупционная политика и положение «О регулировании конфликта интересов».
Также в ходе мероприятия с докладом о практических аспектах соблюдения работниками предприятия требований о соответствиях комплаенс-системы выступил комплаенс-менеджер ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Хайруллин.
Комплаенс-амбассадор ПАО «Нижнекамскнефтехим» рассказал о мерах по популяризации комплаенс-системы. Борьба с коррупцией – это общее дело, поэтому противодействие ей должно быть приоритетом для каждого. Об этой системной антисоциальной проблеме, ее негативных последствиях, необходимо говорить открыто и громко, используя все доступные ресурсы и платформы для повышения правосознания общества и формирования нетерпимого отношения к любым формам коррупционных проявлений.
В ходе осуществляемой интеграции «Нижнекамскнефтехим» перенимает положительный опыт антикоррупционной деятельности компании СИБУР, которая была удостоена наивысшей оценки антикоррупционного рейтинга Российского бизнеса, как организация с максимальным уровнем противодействия коррупции и минимальным уровнем коррупционных рисков.
Основным инструментом на предприятии по борьбе с коррупционными нарушениями является обучение, консультация и вовлеченность работников в профилактические мероприятия по противодействию коррупции. Приобретенные знания, умение свободно ориентироваться в этих вопросах способствуют становлению и развитию корпоративной культуры.
По видеоконференцсвязи с докладом выступила заведующая отделом антикоррупционных проверок Управления Раиса Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики Равия Шрша, которая отметила открытость и активность ПАО «Нижнекамскнефтехим» и значимые достижение в формировании комплаенс-системы. Докладчик отметила важность реализации мероприятий антикоррупционного комплаенса на предприятии. В своем выступлении она также отметила, что в целях реализации требований ст. 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» организации независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Среди таких мер закон выделяет обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В республике данная работы осуществляется планомерно уже с 2014 года. На одном из заседаний Комиссии по координации работы по противодействию коррупции Раисом Р.Н. Миннихановым республиканским министерствам и ведомствам было поручено принять меры по минимизации условий, в которых возможны коррупционные проявления в подведомственных учреждениях и организациях с государственным участием, оказать практическую и методическую помощь по выявлению и урегулированию конфликта интересов у руководителей таких организаций. Важность урегулирования и предотвращения конфликта интересов также вызвана общественным вниманием к вопросам, связанным с участием родственников и иных близких лиц в решении вопросов государственного управления.
В рамках принятия мер по профилактике коррупции в Уставы государственных и муниципальных организаций республики внесены обязанности по урегулированию и предотвращению коррупции. Внесены соответствующие изменения в уставы более 500 подведомственных организаций, принято свыше 600 правовых актов, регулирующих вопросы предотвращения конфликта интересов в организациях, подведомственных органам государственной власти. Почти 4300 организаций, подведомственные органам местного самоуправления внесли изменения в свои уставы, а также приняли правовые акты, регулирующие вопросы конфликта интересов.
«Отдельно необходимо обратить внимание на взаимодействие с бизнес-структурами: в ведущих корпорациях республики, а их более сотни, в соответствии с действующим законодательством приняты антикоррупционные стандарты (комплаенс, корпоративная этика), которые направлены на пресечение коррупционных рисков и предупреждение конфликта интересов. Данные стандарты по своей сути в некотором роде схожи с высокими этическими нормами благорассудного поведения, ответственного потребления, необходимости ведения честного бизнеса. В крупных предприятиях создаются специализированные подразделения по противодействию коррупции. К примеру, ПАО «КАМАЗ», Компания СИБУР, ПАО «Нижнекамскнефтехим», которые получили в Антикоррупционном рейтинге российского бизнеса, проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей, высокую оценку. А это значит, что работать с этой организацией безопасно и прозрачно, все антикоррупционные инструменты действуют эффективно и каждый партнер, сотрудничая с ними, имеет равные условия. Это стало возможным благодаря в том числе и цифровым технологиям антикоррупционного комплаенса. В числе таких инструментов – кругосуточная Горячая линия, которая организована с участием третьей независимой стороны, гарантирует анонимный прием обращений о коррупционных правонарушениях и беспристрастное рассмотрение их.» - сказала она в своем выступлении.
Она также рассказала об основных направлениях реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан, особо обратив внимание на меры по профилактике коррупционных правонарушений, о задачах по воспитанию нравственно устойчивого, честного, справедливого человека, соблюдающего нормы закона и морали.
На встрече подведены итоги мероприятий, конкурсов, обучающих сессий для работников НКНХ и их детей, учащихся подшефных школ и учебных учреждений, посвященных этой злободневной теме.