ПРОЕКТ ПРИКАЗА

№ ____ од									______________

О  внесении изменения в  Положение о  проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан  в Министерстве культуры Республики Татарстан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Татарстан  от 20.01.2014  № 22 од 	

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ       «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указом Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года  № УП-127 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указом Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей  государственной гражданской службы Республики Татарстан» 
П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Татарстан  от  20.01.2014 № 22 од «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (с изменениями, внесенными приказами Министерства культуры Республики Татарстан от 19.06.2014 № 679 од, от 24.10.2016 № 916 од, от 23.20.2017 № 920 од), изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции.

Министр								               И.Х.Аюпова 
       Утверждено
Приказом
Министерства культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014  № 22 од
(в редакции  приказа 
                                                            Министерства культуры 
                                                            Республики Татарстан
                                                            от ________ № ____ од) 
	
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - Министерство).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве и включение в кадровый резерв проводится в порядке и на условиях, определённом Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года   № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан, утвержденным Указом Президента  Республики Татарстан от 14 марта 2011 года  № УП-127 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее – гражданская служба),  их соответствия установленным должностным регламентом квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве объявляется по решению Министра культуры Республики Татарстан (лица, исполняющего его обязанности) (далее – министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом проводится  на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства организуется отделом кадров по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Министерства в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Министерства.
Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.6. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.
1.7. Конкурс проводится в целях:
обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы.
1.8. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы; 
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурсов в Министерстве приказом министра образуются конкурсные комиссии Министерства, действующие на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии (Приложение №1 к настоящему Положению) утверждается приказом министра. При изменении персонального состава должностных лиц, включенных в состав комиссии, приказом министра вносятся соответствующие изменения.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела кадров, юридического отдела Министерства) и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Министерстве, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. 
Общее число представителей Общественного совета при Министерстве и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
 2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.10. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Непосредственное организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдела кадров Министерства.

III. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве, и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
3.3. В кадровый резерв Министерства не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 в части первой ст.57 либо пунктами 2 или 3      ст. 59.1 Федерального закона.
3.4. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление (Приложение №2 к настоящему Положению);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра. 
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией.
3.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке. 
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.8. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Порядок представления документов в Электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

IV. Методика проведения конкурса

4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса и выбранные методы могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе отдел кадров Министерства организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет», которая включает в себя: 
- наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва);
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерство;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса;
- место и порядок проведения конкурса;
- сведения о методах оценки;
- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- ссылку на предварительный тест, размещенный на федеральном портале;
- другие информационные материалы.
4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.
4.4.5. По завершении первого этапа конкурса министр принимает решение о дате (но не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия), времени и месте проведения второго этапа конкурса. В случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяет министр.
Отдел кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.4.6.  На втором этапе  осуществляется:
- оценка конкурсной комиссией таких профессиональных и личностных качеств кандидатов, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной и ведущей групп  должностей и категории "специалисты"  главной и ведущей групп должностей;
- принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве.
4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе подготовка проекта документа, тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве.
4.4.8. Организация конкурса в Министерстве осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее – Единая информационная кадровая система).
Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, поступившим от Министерства в Единой информационной кадровой системе.  
Заявка на тестирование формируется в Единой информационной кадровой системе кадровой службой не позднее, чем за две недели до заседания конкурсной комиссии.
Тестирование осуществляется в соответствии с методикой тестирования, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан          от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих РТ и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».
4.4.9. Подготовка проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется  руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
4.4.10. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает  профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра  ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (Приложение №3 к настоящему Положению) результат оценки кандидата. 
Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии (Приложение №4 к настоящему Положению), занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии (Приложение №5 к настоящему Положению).
4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
Оценка осуществляется по 10-бальной шкале.
Для признания кандидата победителем в конкурсе общая сумма набранных баллов должна составлять не менее 60 процентов максимального балла.
4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложения о проведении нового конкурса.
4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
С согласия кандидата издается приказ министра о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом министра.
4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и в сети «Интернет».
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. 
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.12. Расходы,  связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение №1
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Министерстве культуры Республики Татарстан

Состав конкурсной (аттестационной) комиссии
Министерства культуры Республики Татарстан

Аюпова 
Ирада Хафизяновна 
	- министр культуры Республики Татарстан, председатель комиссии;
	
Камалова 
Эльвира Рафаилевна	- первый заместитель министра культуры Республики Татарстан, заместитель председателя комиссии;
	
Персова 
Светлана Глебовна	- заместитель министра культуры Республики Татарстан;
	
Сулейманова 
Альбина Асгатовна
	- начальник юридического отдела;	
	- руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;
	
	- представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан;
	
Таишев 
Марсель Мазгарович	- член Общественного совета Министерства культуры Республики Татарстан, независимый эксперт;
	
Юрьева 
Оксана Владимировна	- доцент кафедры управления человеческими ресурсами Института управления и территориального развития Казанского (Приволжского) федерального университета, независимый эксперт;
	
Башкирцева
Светлана Анатольевна
	- начальник Управления организационно-кадрового обеспечения Казанского национального исследовательского технологического университета, независимый эксперт;
	
Юнусова
Светлана Марсиловна	- и.о.декана факультета кинематографии и телевидения Казанского государственного института культуры;
	
Самигулина 
Алина Зинурьевна 	- и.о.начальника отдела кадров, секретарь комиссии	

Приложение №2 
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Министерстве культуры Республики Татарстан

                                         Министру культуры Республики Татарстан

                                       __________________________________
                                   (инициалы, фамилия министра)
                                       __________________________________
                                              (фамилия, имя, отчество заявителя)
                                       __________________________________
(адрес проживания; место работы, должность, 
на момент подачи заявления)
                                       __________________________________
                                               (мобильный телефон, эл. почта)

Заявление

      Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан для замещения должности   государственной гражданской службы Республики Татарстан): _______________________________________________________________________
                                               (наименование должности и подразделения)
      С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от           16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с Положением о проведении конкурса на замещение  вакантной должности   государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен. На обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» согласен.
      С оповещением о дате и месте проведения конкурса посредством E-mail или CMC-сообщения на номер указанного мобильного телефона согласен.
      К заявлению прилагаю:
 _______________________________________________________________________
                     (перечислить прилагаемые документы)
 ______________    ____________________    ______________________________
    (дата)                               (подпись)                                (расшифровка подписи)

Приложение №3 
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Министерстве культуры Республики Татарстан

                        Конкурсный бюллетень

                     "____" __________________ 20___ г.
                        (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________
 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
___________________________________________________________________________
     или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
          на включение в кадровый резерв государственного органа)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
               по результатам индивидуального собеседования

         (Справочно: максимальный балл составляет  10  баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)	
1	2	3	

__________________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

Приложение №4 
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Министерстве культуры Республики Татарстан

                                  Решение 
            конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
          вакантной должности государственной гражданской службы
                           Республики Татарстан 

 ___________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
               
   "__" _________________________ 20__ г.
          (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  
___________________________________________________________________________
      (наименование должности с указанием структурного подразделения 
                         государственного органа)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)	

			

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса
(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации	

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к
включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации	

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены
комиссии
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии                   
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии   ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты            ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представитель
общественного совета              ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены
конкурсной комиссии              ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

	
Приложение №5 
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Министерстве культуры Республики Татарстан

Протокол 
заседания конкурсной комиссии 
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв                       Республики Татарстан 

   _________________________________________________________________________
                  (наименование государственного органа)
                  "__" _________________________ 20__ г.
                        (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной
комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		

    2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного
органа  по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________
                     (наименование группы должностей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)	

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для 
включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по
кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального
балла)

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного
органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации	

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены
комиссии
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комисс   ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии              ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии  __________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представитель
общественного совета              ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                 
Другие члены
конкурсной комиссии              ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                      ___________  ________________________
                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Подготовила	

И.о. начальника отдела кадров 			                   А.З.Самигулина 

Согласовано:

Начальник юридического отдела			                 	А.А.Сулейманова